1、你认为身为社区管理员应该做什么？怎么做才是一名合格的管理？请谈谈你对社区管理员权责的认识.
①②身为社区管理员，必须认真学习和熟记社区管理员守册，提高自身觉悟和识别能力，遵守社区规章制度，搞好社区团队与团队之间建设，协调社区成员与成员之间，社区管理与成员之间的关系。
③身为一个管理员，必须要认识自己的职责，服务好社区，为社区网友提供更多方便快捷。而不是利用自己的管理权限，肆意妄为权限他人。
　　2、如果你是社区管理员，与你关系不管错的管理员出现号码共用、泄密等情况，你该怎么做？是秉公处理还是知情不报？
如果是我关系好的管理出现泄密情况，首先我会提醒他立即修改自己的密码，停止与人号码共用，如果他不听从我的提醒，我会秉公处理，向上级如实汇报。
　　3、作为社区管理员，如果有和你关系不错的好友执意要你透漏未公开的内部事务，在既不违反原则又不伤害彼此关系的情况下，你会如何去做？
作为朋友问我团队内部事务，我会跟他解释清楚，作为一个管理，必须要遵守社区管理规章制度，我不能泄漏团队事务，如果他还执意要求我告知，那我也只能放弃这个朋友。

　　4、如何看待管理员情绪化多次辞职？如何看待各区域管理之间的矛盾摩擦？遇到你这些问题你怎么做？请浅谈你的解决之道。
①情绪化辞职的人，我觉得他在选择每次工作都干不了多久，每个人都应该有控制自己情绪的能力，如果不能控制，我认为他不适合当管理！
②③④各区域管理之间矛盾，我觉得就下面几种:
1、目标上的差异 2、工作性质的不同，导致互相不理解 3、缺乏沟通和交流 4、资源有限，导致一些利益冲突 5、本位主义，只顾自己和小团体。
了解了区域矛盾的原因，你可能已经清楚了问题。但矛盾的本质还要客观的对待，矛盾并不一定完全有害。两个区域内部的分歧和对抗，最后有一个合理的解决方式，
　　
　　5、作为一名社区管理员，你在处理职责范围事务时，难免会遇到大家的不理解不配合甚至恶意挑衅攻击你，请问你怎么做？
遇到大家不配合，不理解的时候，我会细心的向大家解释清楚，再换一种方式或者向上级汇报。相信只要是在我的职责范围内，大家会理解我的