◆第一条、探玩薪酬委员会是为核心玩家发放福利的官方组织，目前仅支持探玩管理员、对探玩有突出贡献的个人申请。
◆第二条、薪酬委员会隶属探玩官方管理，社区监察机构拥有对薪酬委员会成员的监督权，但不具备对薪酬委员会成员的处罚权。
◆第三条、薪酬委员会成员不得诋毁官方，触犯法律法规以及违反社区相关章程等。
◆第四条、薪酬委员会成员应按时完成相关任务，绝对服从官方调配；薪酬委员会成员任务类型：包含(但不限于)探玩社区相关业务需要。
◆第五条、薪酬委员会准入要求：
1.探玩社区正式公职管理员（家族管理员除外）
2.任职满3个月（调任情况可累计计算；任职期不允许有空缺；兼职按照最先任职时间计算，最后任职时间做结算）。
3.在区域团队中或全站中具有突出表现。
◆第六条、薪酬委员会成员由各区域主管仲裁和薪酬委员会成员推荐（薪酬委成员推荐贴格式）
1.被推荐人入职时间须满1个月，若在各方面表现突出的入职时间可以酌情放宽；由官方推荐的，入职时间不纳入要求。
2.薪酬委员会常委以投票的方式共同审核，80%以上常委通过可上报官方审核；若支持率不满足80%且超过50%，则列入后备考核名单，将在下个月评选期重新投票考核；若支持率50%以下则不予通过；个人身份不接受申请，由官方直接授予。
3.在薪酬委投票阶段，不得做额外的阐述，要表明立场就在推荐理由里表明。投票阶段发现讨论，统一意见等行为的，直接取消涉及人投票资格。推荐方和被推荐方参与的直接取消推荐。
◆第七条、薪酬委员会成员申请（推荐）审核通过后，授予薪酬委员会成员证书，以证书发布日起开始计算薪酬。
◆第八条、薪酬委员会的福利待遇来源于探玩官方补贴、探玩驿站增值业务等；领取方式一般为自由兑换；福利待遇一般为实物礼品；薪酬委员会成员可以通过友友券在薪酬委员会专栏兑换中兑换。
◆第九条、薪酬委员会成员不得更改主体昵称，更改昵称超过3小时，默认放弃薪酬委员会成员身份，不接受任何盗号、他人登录修改等诸多理由；且永不接受再次申请。
◆第十条、薪酬委员会成员不得违反社区章程，违反社区章程的，取消薪酬委员会成员身份；且永不接受再次申请。
◆第十一条、薪酬委员会成员不得在其他同类站点担任任何管理员。
◆第十二条、薪酬委员会成员身份截止：
1.管理员身份的，辞职/辞退日起，同时取消薪酬委员会成员身份，不再发放薪酬。
2.个人身份的，离站超过10日起，取消薪酬委员会成员身份，不再发放薪酬。
3.薪酬委员成员可主动在《薪酬委员会》专版申请取消薪酬委员会成员身份；审批通过后不再发放薪酬，不再受薪酬委员会章程约束。
◆第十三条、薪酬委员会成员长时间不在线，需在《薪酬委员会》专版请假登记，请假不得超过7天；超过7天的应以特殊事由专项申请，根据情况给予：带薪假期、停薪假期、暂取消身份等方式的处理。
◆第十四条、薪酬委员会架构组成为：会长1名，副会长2名，常委，委员；一般法院高管默认为薪酬委员会会长；监察局高管为副会长；各区域主管为常委。


探玩薪酬委员会
2021年7月10日