我们处在一个巨大变化的时代，需要倍出的英雄和更多优秀人才，以应对未来的不确定性。寻找人才也成为很多主管的内心呼唤，如何找到优秀的人才呢？
华为原西欧地区部总裁彭博撰写的《找人，找最懂本地业务的人，找最优秀的人》，引起华为内部的广泛关注。由轮值董事长郭平亲写按语，经华为创始人任正非签发总裁办电子邮件。
轮值董事长郭平按语如下：
我赞同这篇文章的观点，与大家分享我的体会：
1、找对的人，不能靠看简历。主管，尤其是高级主管要有求贤若渴的意愿，主动投入时间精力去找人，更要有识别人才的能力。如果看简历就能评估人，那电脑就能当面试官了。
2、“明白人”不是指功成名就的人，功成名就的人未必能够面向未来。迄今获得过诺贝尔奖的人数超过650人，而获得过两次诺贝尔奖的只有居里夫人等4人。也就是说我们招一个诺贝尔奖获得者，他继续做出重大成就的可能性还不到1%。华为要进入“无人区”，应对不确定性，主要靠的是大批朝气蓬勃，思想开放的青年才俊来一起创造未来。

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