薪酬委员会·章程（2022年版）
◆第一条 、探玩薪酬委员会是为核心玩家发放福利的官方组织，申请方式为探玩官方管理委员会提名；薪酬委员会成员需为社区公职人员。
◆第二条 、薪酬委员会隶属探玩官方管理，社区监察机构拥有对薪酬委员会成员的监督权，但不具备对薪酬委员会成员的处罚权。
◆第三条 、薪酬委员会成员不得诋毁官方，触犯法律法规以及违反社区相关章程等。
◆第四条 、薪酬委员会成员应按时完成相关任务，绝对服从官方调配；薪酬委员会成员任务类型：包含(但不限于)探玩社区相关业务需要。
◆第五条 、薪酬委员会准入要求：
1.探玩社区正式公职管理员（家族管理员除外）。
2.任职满2个月（调任情况可累计计算；任职期不允许有空缺；兼职按照最先任职时间计算，最后任职时间做结算）。
3.在区域团队中或全站中具有突出表现（不满足以上1、2条的，无需参考本条，直接默认申请不合格）。
◆第六条 、薪酬委员会成员申请审核通过后，授予薪酬委员会成员证书，当月纳入薪酬委员会，次月开始计算薪酬。
◆第七条 、薪酬委员会的福利待遇来源于探玩官方补贴、探玩驿站增值业务等；领取方式一般为自由兑换；福利待遇一般为实物礼品；薪酬委员会成员可以通过友友券在薪酬委员会专栏兑换中兑换。
◆第八条 、薪酬委员会成员每半年只可申请1次变更主题昵称，未经申请私自更改昵称超过3小时，默认放弃薪酬委员会成员身份，不接受任何盗号、他人登录修改等诸多理由；且永不接受再次申请。
◆第九条 、薪酬委员会成员不得违反社区章程，违反社区章程的，取消薪酬委员会成员身份；且永不接受再次申请。
◆第十条 、薪酬委员会成员不得在其他同类站点担任任何管理员。
◆第十一条 、薪酬委员会成员身份截止：
1.公职身份辞职/辞退日起，同时取消薪酬委员会成员身份，不再发放薪酬，任职期间的薪酬绩效分全部清零。
2.薪酬委员成员可主动在《薪酬委员会》专版申请取消薪酬委员会成员身份；审批通过后不再发放薪酬，所有薪酬绩效分全部清零，不再受薪酬委员会章程约束。
◆第十二条 、薪酬委员会成员长时间不在线，需在《薪酬委员会》专版请假登记，请假不得超过7天；超过7天的应以特殊事由专项申请，根据情况给予：带薪假期、停薪假期、暂取消身份等方式的处理；对于在两个月内均无突出作为的薪酬委员会成员，官方拥有取消薪酬委员会成员身份的权限，薪酬委员会也可通过表决会进行投票表决，投票通过后给予取消身份；违反《薪酬委员会薪酬制度》与《薪酬委员会成员准则》的主管部门拥有取消其薪酬委员会成员身份的权限。
政务督查团
薪酬委员会
2022.2.11
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