《探玩管理员守则》适用于探玩所有管理员，是对管理员日常行为的基本要求，也是管理员的日常行为准则。本规定旨在规范成员网络言行，维护管理团队良好形象，创造和谐的管理团队氛围，以下各区域管理团队简称为“团队”。

第一条 热爱探玩驿站，热爱探玩其他团队成员，珍爱团队荣誉，积极传承团队文化。

第二条 有组织纪律性，自觉接受上级领导对团队分配的各项工作，不拖延、不推诿，按时保质完成。

第三条 积极学习并遵守团队的各项规章制度，自觉履行应尽的义务。

第四条 珍惜账号，不将自己的探玩账号转借他人使用或作为多人公用账号使用。

第五条 互相尊重，理性处理团队成员之间的矛盾，不在公开场合与团队成员发生口角。

第六条 公平公正，不徇私舞弊，不利用身份和职务之便谋取私利，或做出各种越权行为。

第七条 坚持原则，严格规范自己的言行，敢于揭发违纪行为，敢于同不良现象做斗争，树立团队正气，打击歪风邪气。

第八条 遵纪守法，不在网络（包括但不限于：探玩社区）发布、传播或以其它方式传送低俗、色情、广告、诈骗、谣言、不实信息、暴恐、黑产等违规内容。

第九条 自我约束，不在网络（包括但不限于：探玩社区）发布、传播或以其它方式传送团队负面言论或与团队人事、业务相关的有争议性言论。

第十条 谨言慎行，以团队职务、管理员身份或其他团队名义接受外部采访应提前报备（官方认证的传媒组织除外），并适当提供采访资料，审批通过后方可接受采访。

第十一条 尊重他人名誉权，不以侮辱、诽谤、谩骂或恶意讽刺等方式对他人进行人身攻击或进行言语挑衅；尊重他人隐私权，除涉及公众利益或经由当事人同意的外，不在任何渠道以任何方式发布他人隐私信息，包括但不仅限于真实姓名、身份证号、电话号码、家庭住址等当事人不愿公开的其他个人信息；尊重他人肖像权，未经他人同意不擅自发布他人（含非团队成员）照片；应尊重他人著作权，发布他人原创内容需注明出处或带有明显转载标识。

第十二条 文明上网，网上展示的个人信息（包括但不限于探玩社区）应符合现行法律法规，且不得含有以下内容：
(一) 包含不雅内容或违反道德良俗的；
(二) 包含人身攻击性质内容的；
(三) 暗示与他人或机构相混同的；
(四) 包含其他非法信息的；
(五) 包含广告、商业等内容的；
(六) 不得使用隐晦表达等方式规避以上限制。

第十三条 遵守规则，不能在探玩社区以任何形式刷帖、刷经验、霸屏、高频率高密度回复无质量内容等不良行为。但以下情况除外：
(一) 参与活动且频率低于每周一次的除外；
(二) 参与探玩官方任务要求的除外；
(三) 在灌水或刷经验的专帖内回复的除外，但1天只能在1个主题帖内刷、1个月累计不超过3次。

第十四条 探玩管理员超过7天不上线，没业务处理的一律需要提前请假，连续15天无上线或未进行业务处理的，给予撤职处理。各区域团队不允许出现挂职现象。

第十五条 探玩管理员每个季度请假不能超过3次，请假累计天数不能超过15天，单次请假天数不能超过7天。
若特殊原因，需要请长假的，需由探玩驿站管理委员会商议决定是否批准，管委会批复的，不接受上一条约束。

第十六条 管理员因现实原因导致无法正常处理区域事务的，可在所属区域提出停职申请，由区域负责人上报团队负责人并由运营小组进行商议，审批通过后给予收权处理，每位管理员每一年仅有一次申请停职的机会，且停职时间最长不得超过一个月，到时间不申请复职的作自动离职处理，申请复职在社区管理发帖申请待审批后重新上权。

第十七条，管理员正常批辞后，需3个月（含）以上方可再次申请社区公职。

第十八条 探玩初/中级管理员，每三个月只可申请1次昵称变更。由区域负责人批复同意后方可更换，并第一时间主动上报办公室进行备案。ID更改时，由管理员自己第一时间报备办公室同步。

探玩官方
2022年1月19日