2809881+君念瑶+第六关作答
1、你认为身为社区管理员应该做什么?怎么做才是一名合格的管理?请谈谈你对社区管理员权责的认识.
答:作为社区管理员应该以身作则,遵守法律法规及社区各项管理制度,遇到问题不能意气用事,要冷静处理,如遇到处理不了的问题应该向上级请示
2、如果你是社区管理员,与你关系不错的管理员出现号码共用、泄密等情况,你该怎么做?是秉公处理还是知情不报?
答:首先私信他停止号码共用的行为,然后让他及时跟上级说明自己这样做的原因及后续应该怎样改正
3、作为社区管理员,如果有和你关系不错的好友执意要你透漏未公开的内部事务,在既不违反原则又不伤害彼此关系的情况下,你会如何去做?
答:向他耐心说明情况,社区管理规章制度明确说明内版事务严禁外泄
4、如何看待管理员情绪化多次辞职?如何看待各区域管理之间的矛盾摩擦?遇到你这些问题你怎么做?请浅谈你的解决之道。
答:情绪化多次辞职,说明大家缺少有效的沟通方式,应该私下找他解决问题所在
遇到矛盾摩擦理性看待就好。做好自己的本职工作,多做事,少发表自己的意见
5、作为一名社区管理员,你在处理职责范围事务时,难免会遇到大家的不理解不配合甚至恶意挑衅攻击你,请问你怎么做?
答:积极的沟通和耐心的解释各种原因,安抚大家的情绪。把处理事务进行解决为第一要素。
答:作为社区管理员应该以身作则,遵守法律法规及社区各项管理制度,遇到问题不能意气用事,要冷静处理,如遇到处理不了的问题应该向上级请示
2、如果你是社区管理员,与你关系不错的管理员出现号码共用、泄密等情况,你该怎么做?是秉公处理还是知情不报?
答:首先私信他停止号码共用的行为,然后让他及时跟上级说明自己这样做的原因及后续应该怎样改正
3、作为社区管理员,如果有和你关系不错的好友执意要你透漏未公开的内部事务,在既不违反原则又不伤害彼此关系的情况下,你会如何去做?
答:向他耐心说明情况,社区管理规章制度明确说明内版事务严禁外泄
4、如何看待管理员情绪化多次辞职?如何看待各区域管理之间的矛盾摩擦?遇到你这些问题你怎么做?请浅谈你的解决之道。
答:情绪化多次辞职,说明大家缺少有效的沟通方式,应该私下找他解决问题所在
遇到矛盾摩擦理性看待就好。做好自己的本职工作,多做事,少发表自己的意见
5、作为一名社区管理员,你在处理职责范围事务时,难免会遇到大家的不理解不配合甚至恶意挑衅攻击你,请问你怎么做?
答:积极的沟通和耐心的解释各种原因,安抚大家的情绪。把处理事务进行解决为第一要素。
君念瑶 2022-01-19 17:17:47 |
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